联想暂停招聘【年度调薪、晋升涨薪及差旅已按下暂停键】

因此，联想暂停招聘工作，与此同时，年度调薪、晋升涨薪及差旅已按下暂停键，希望能够以此实现“紧日子”，也就是勒紧裤腰带过日子。当然，杨元庆也表示，联想首先要保障好员工的健康与安全，也要保障公司的运转安全，保障需求、生产和供应，还要保障服务，确保及时满足客户需求，所以工厂不能停止运转，物流也不能停转，另外，还要加快收款、审慎投资，确保现金流动性。

各业务方面，杨元庆表示，虽然PCSD（个人电脑及智能设备集团）业务稳健，但MBG（移动业务集团）、DCG（数据中心业务集团）在前一财年分别实现扭亏为盈和高速增长之后，去年的目标达成不尽人意。“外因、内因，我们都需要认真复盘。”

而联想集团中国区总裁刘军则在此次会议上指出，中国PC市场遭遇了史无前例的寒冬，整体销售额同比下降超过17%，这种情况在自己20多年职业生涯中从未遇到过。面对严酷的市场，中国区“坐冷板凳啃硬骨头”，并节衣缩食有效节约费用近5亿元人民币，尽最大努力保持盈利水平。

据悉，在第四财季里，联想一度面临工厂和园区延期开工、生产停滞、相对经营成本提升、用户需求延缓等诸多挑战。虽然截至目前，联想在国内的工厂全部复产，包括武汉工厂已经全部实现满产，但海外疫情形势依然严峻。

资料显示，联想在全球有33个制造基地，包括印度、日本、墨西哥、巴西、美国等在内的海外工厂。

杨元庆预计，在未来一年联想集团所面临的不确定性将更加错综复杂。“联想所处的行业遭受的冲击并不是最严重的，暂时还没有出现断崖式下降，自身的现金状况良好。但是全球疫情一旦长时间持续，经济滑坡的影响将不可避免地影响到行行业业，影响到联想。联想必须做最艰苦的准备，尽最大的努力，争取最好的结果”。

他指出，未来一年联想要把回归基本面放在最高优先级。在保证员工的健康与安全以及公司的运转安全的同时，联想要加快收款，审慎投资，以保证充足的现金流动性。

对于联想内部，杨元庆认为，要加强内部管控，降本增效。如为差旅、招聘按下了暂停键；对于咨询和第三方服务的项目，联想会停止新的、重新审视旧的；取消了年度的调薪、推迟晋升的涨薪，“这都是为了用紧日子来实现久日子”。